Măsuri de protecție socială pentru salariații disponibilizați de la Complexul Energetic Oltenia

Guvernul a aprobat, miercuri, o hotărâre prin care alocă 12,6 milioane de lei pentru aplicarea unor măsuri de protecție socială destinate salariaților disponibilizați în acest an de la Societatea Complexul Energetic Oltenia. Potrivit unui comunicat al Guvernului remis AGERPRES, banii provin din bugetul asigurărilor pentru șomaj pe anul în curs și sunt destinați plății venitului lunar de completare persoanelor disponibilizate de la Complexul Energetic Oltenia. Venitul lunar de completare se adaugă indemnizației de șomaj și se acordă în baza Ordonanței privind aplicarea în perioada 2013-2018 a unor măsuri de protecție socială destinate persoanelor disponibilizate prin concedieri colective efectuate în baza planurilor de disponibilizare. „Venitul de completare se acordă lunar, pe perioade stabilite diferențiat în funcție de vechimea în muncă, respectiv: pentru 12 luni pentru persoanele care au o vechime în muncă cuprinsă între 3 ani până la 10 ani, pentru 20 de luni pentru persoanele care au o vechime în muncă cuprinsă între 10 ani și până la 15 ani, pentru 22 de luni pentru salariații care au o vechime în muncă cuprinsă între 15 ani și până la 25 ani, pentru 24 de luni pentru salariații care au o vechime în muncă de cel puțin 25 de ani”, precizează Executivul. Sursa citată anunță că măsura concedierii colective vizează 2.133 de salariați, potrivit Planului de disponibilizare, iar la data elaborării acestui document societatea avea 18.424 de salariați. Motivul care a dus la disponibilizarea de personal este, potrivit Guvernului, „eficientizarea activității acestei societăți”. „Întrucât, în perioada următoare, nu există premise pentru creșterea veniturilor la un nivel care să poată susține actuala structură organizatorică, pe lângă celelalte măsuri de reducere a costurilor în vederea redresării activității, Complexul Energetic Oltenia trebuie să implementeze un program de restructurare și reorganizare care presupune: menținerea în funcțiune doar a capacităților de producție eficiente, redimensionarea numărului de personal în funcție de necesarul care să asigure funcționarea în siguranță a capacităților menținute în funcțiune”, mai susține Executivul.