24:ORE Cotidianul 24:ORE Iasi
Confederaţiile sindicale reprezentative la nivel naţional solicită premierului Viorica Dăncilă elaborarea unui act normativ care să reglementeze prelungirea avizelor de încadrare a locurilor de muncă în condiţii deosebite pentru perioada 31 decembrie 2018 – 31 decembrie 2021, deoarece legislaţia actuală în acest domeniu expiră la finele lui 2018.
„Multe unităţi nu vor putea, până la 31 decembrie 2018, să-şi normalizeze condiţiile de muncă. Datorită acestui fapt există riscul ca salariaţii să presteze activităţi în condiţii deosebite de muncă, dar activitatea lor să fie considerată scriptic realizată în condiţii normale de muncă, ceea ce îi va lipsi de drepturile conferite de lege pentru munca în condiţii deosebite”, susţin liderii confederaţiilor sindicale CNS Cartel ALFA, CNSLR Frăţia, BNS şi CSDR, într-o scrisoare deschisă transmisă premierului Viorica Dăncilă.
Ei explică faptul că prin HG nr 1014/2015, privind metodologia de reînnoire a avizelor de încadrare a locurilor de muncă în condiţii deosebite, perioada de reînnoire a avizelor de încadrare a locurilor de muncă în condiţii deosebite valabile până la data de 31 decembrie 2015 s-a prelungit până la data de 31 decembrie 2018. Până la această dată, angajatorii care deţin avize de încadrare a locurilor de muncă în condiţii deosebite au obligaţia de a elabora planul de prevenire şi protecţie corespunzător locurilor de muncă încadrate în condiţii deosebite, care să asigure îmbunătăţirea nivelului securităţii şi protecţiei sănătăţii lucrătorilor, cuprinzând măsuri şi acţiuni, eşalonate şi distribuite trimestrial, astfel încât, până cel târziu la data de 31 decembrie 2018, locurile de muncă să se încadreze în condiţii normale.
Sindicaliştii susţin că în toate punctele de lucru a unităţilor unde au fost constatate neconformităţi în raport cu legislaţia în vigoare, au fost elaborate fişe de sinteză a neconformităţilor în baza cărora s-au elaborat programe de măsuri tehnico-organizatorice de normalizare a locurilor de muncă. În majoritatea cazurilor, însă, normalizarea condiţiilor de muncă presupune achiziţionarea de echipamente de muncă conforme cu cerinţele esenţiale de securitate şi sănătate în muncă sau schimbarea proceselor de producţie, care necesită investiţii ce nu au putut fi acoperite integral până acum din lipsa de fonduri.
„Cu toate că măsurile tehnico-organizatorice au fost realizate în mare măsură, se constată că în unele locuri de muncă nu pot fi eliminaţi factorii de risc existenţi, iar factori precum cei de mediu (microclimat nefavorabil vara sau iarna, prin temperaturi extreme şi intemperii diverse) nu au soluţie de rezolvare”, spun liderii sindicali.
Potrivit sursei citate, impactul activităţilor încadrate în condiţii deosebite raportate asupra stării de sănătate a salariaţilor a constituit în mod constant o preocupare a tuturor factorilor responsabili din sistem.
„Confederaţiile sindicale reprezentative la nivel naţional semnatare vă solicită elaborarea unui act normativ care să reglementeze prelungirea avizelor de încadrare a locurilor de muncă în condiţii deosebite pentru perioada 31 decembrie 2018 – 31 decembrie 2021, deoarece HG nr 1014/2015 pentru modificarea şi completarea HG nr. 246/2007, privind metodologia de reînnoire a avizelor de încadrare a locurilor de muncă în condiţii deosebite expiră la 31 decembrie 2018”, se arată în document.AGERPRES
